بررسی کسب و کار ASLA شرایط ثابتی را برای شرکت های معماری منظر نشان می دهد

بر اساس گزارش American of Landscape Architects (ASLA) کسب و کار برای شرکت های معماری منظر در حال افزایش است. فصلنامه تجارت نظرسنجی برای سه ماهه سوم سال 2018. بر اساس پاسخ های 121 مخاطب اصلی شرکت، نظرسنجی نشان می دهد که ساعت های قابل پرداخت و درخواست کار جدید نسبت به سه ماهه قبل بهبود یافته است. برنامه های استخدام ثابت مانده است.

مقایسه پنج ساله نتایج نظرسنجی نشان می دهد که اعداد سه ماهه سوم به خوبی در محدوده روندهای قبلی قرار دارند. این نظرسنجی از نظر آماری معنادار نیست، اما در عوض تصویری از صنعت معماری منظر ارائه می دهد.

حدود 84 درصد از افرادی که مورد بررسی قرار گرفتند، ساعات ثابت تا قابل‌توجهی بالاتر را برای سه ماهه سوم نشان دادند که نسبت به 80.2 درصد گزارش شده برای سه ماهه دوم افزایش داشت. این مقدار در محدوده زمانی است که برای سه ماهه سوم 2017 (85.7 درصد)، 2016 (78.4 درصد)، 2015 (83.4 درصد) و 2014 (84.2 درصد) گزارش شده است.

به طور مشابه، 82.5 درصد از افرادی که مورد بررسی قرار گرفتند، ثابت بودن را گزارش کردند تا به طور قابل توجهی درخواست های بالاتری برای کار جدید داشته باشند، که نسبت به 81.7 درصد گزارش شده در سه ماهه قبل، افزایش اندکی نشان می دهد. این مقدار در محدوده زمانی است که برای سه ماهه سوم 2017 (82.1 درصد)، 2016 (80.3 درصد)، 2015 (81.6 درصد) و 2014 (83.9 درصد) گزارش شده است.

سال به سال، 79.8 درصد از پاسخ‌دهندگان نشان دادند که ساعت‌های قابل صورت‌حساب ثابت بوده و به طور قابل‌توجهی بالاتر است، که نسبت به 84.2 درصد گزارش‌شده برای سه ماهه سوم سال 2017 کاهش یافته است. 2015 (81.3 درصد) و 2014 (82.4 درصد).

سال به سال، به طور کامل 81.4 درصد از شرکت کنندگان در نظرسنجی، درخواست های پایدار را تا به طور قابل توجهی بالاتر برای کار جدید گزارش کردند، کمتر از آنچه برای سه ماهه سوم سال 2017 (85.6 درصد) گزارش شده بود. این در پایین ترین سطح گزارش شده برای سه ماهه سوم 2016 (82.0 درصد)، 2015 (84.5 درصد) و 2014 (86.1 درصد) قرار دارد.

حدود 52.7 درصد از پاسخ دهندگان از شرکت هایی با دو یا بیشتر کارمند گفتند که قصد دارند در سه ماهه چهارم سال 2018 استخدام کنند، تقریباً مشابه آنچه برای سه ماهه دوم سال 2018 گزارش شده بود (53 درصد). این مقدار از درصدهای گزارش شده برای سه ماهه سوم 2017 (49.0 درصد)، 2016 (48.0 درصد)، 2015 (48.0 درصد) و 2014 (48.1 درصد) فراتر می رود. کاملاً 60 درصد از پاسخ دهندگان از شرکت هایی با 50 تا 99 کارمند گفتند که دفاتر آنها برای استخدام معماران منظر با تجربه یا سطح ابتدایی برنامه ریزی کرده اند.

سوالی که به این نظرسنجی اضافه شد از پاسخ دهندگان خواسته بود تا مشخص کنند که آیا شیوه های استخدام و استخدام شرکت آنها به دنبال افزایش تنوع است یا خیر. حدود 56 درصد از پاسخ‌دهندگان از شرکت‌هایی با دو یا چند کارمند اظهار داشتند که فرآیند تنوع ثابتی دارند یا قصد دارند چنین فرآیندی را ایجاد کنند.

نکات کلیدی نظرسنجی

در مقایسه با سه ماهه دوم 2018، ساعات قابل پرداخت سه ماهه سوم 2018 شما (همه شرکت ها):

به طور قابل توجهی بالاتر (بیش از 10٪) – 13.5٪
کمی بالاتر (5٪ تا 10٪ بیشتر) – 29.4٪
تقریباً مشابه (بعلاوه یا منفی 5٪ یا کمتر) – 41.2٪
کمی پایین تر (بین 5٪ تا 10٪ کمتر) – 9.2٪
به طور قابل توجهی کمتر (بیش از 10٪) – 6.7٪

در مقایسه با سه ماهه دوم 2018، درخواست های سه ماهه سوم 2018 شما برای کار جدید (همه شرکت ها):
به طور قابل توجهی بالاتر (بیش از 10٪) – 12.5٪
کمی بالاتر (5٪ تا 10٪ بالاتر) – 35.0٪
تقریباً یکسان (بعلاوه یا منهای 5٪ یا کمتر) – 35.0٪
کمی پایین تر (بین 5٪ تا 10٪ کمتر) – 10.8٪
به طور قابل توجهی کمتر (بیش از 10٪) – 6.7٪

سال به سال، در مقایسه با سه ماهه سوم سال 2017، ساعات پرداخت سه ماهه سوم 2018 شما (همه شرکت ها):
به طور قابل توجهی بالاتر (بیش از 10٪) – 24.4٪
کمی بیشتر (5٪ تا 10٪ بیشتر) – 31.1٪
تقریباً یکسان (به علاوه یا منفی 5٪ یا کمتر) – 24.4٪
کمی پایین تر (بین 5٪ تا 10٪ پایین تر) – 10.9٪
به طور قابل توجهی کمتر (بیش از 10٪) – 9.2٪

سال به سال، در مقایسه با سه ماهه سوم سال 2017، درخواست های سه ماهه سوم 2018 شما برای کار جدید (همه شرکت ها):
به طور قابل توجهی بالاتر (بیش از 10٪) – 21.2٪
کمی بیشتر (5٪ تا 10٪ بیشتر) – 28.8٪
تقریباً مشابه (بعلاوه یا منفی 5٪ یا کمتر) – 31.4٪
کمی پایین تر (بین 5٪ تا 10٪ کمتر) – 11.9٪
به طور قابل توجهی کمتر (بیش از 10٪) – 6.8٪

آیا قصد دارید کارمندانی را در سه ماهه چهارم سال 2018 استخدام کنید (پاسخ های متعدد برای شرکت هایی با دو یا چند کارمند فیلتر شده است)؟
بله، ما یک معمار منظر با تجربه استخدام خواهیم کرد – 22.0%
بله، ما یک معمار منظر سطح ابتدایی استخدام خواهیم کرد – 20.9٪
بله، ما یک کارآموز استخدام خواهیم کرد – 8.8٪
بله، ما کارکنان پشتیبانی را استخدام خواهیم کرد – 6.6٪
بله، ما کارکنان طراحی/معماری/مهندسی دیگر را استخدام خواهیم کرد – 15.4%
بله، ما کارکنان دیگری را استخدام خواهیم کرد – 7.7٪
نه، ما در حال حاضر استخدام نمی کنیم – 47.3٪

آیا شیوه های استخدام و استخدام شرکت شما به دنبال افزایش تنوع در محل کار در سال 2018 است (پاسخ های متعدد برای شرکت هایی با دو یا چند کارمند فیلتر شده است)؟
بله، ما یک روند ثابت داریم – 46.2٪
نه، اما ما در حال برنامه ریزی برای توسعه یک فرآیند هستیم – 9.9٪
نه، ما در حال حاضر نداریم – 44.0٪

درباره نظرسنجی

انجمن معماران منظر آمریکا (ASLA) فصلنامه تجارت نظرسنجی معیارهای سه ماهه را در مورد آمارهای کلیدی از جمله ساعات قابل پرداخت، پرس و جو و برنامه های استخدام می پرسد. نظرسنجی ملی سه ماهه سوم 2018 انجام شد 1 اکتبر تا 15 اکتبر 2018، با 121 مخاطب اصلی شرکت پاسخ می دهند.

درباره ASLA

انجمن معماران منظر آمریکا (ASLA) که در سال 1899 تأسیس شد، انجمن حرفه ای معماران منظر در ایالات متحده است که بیش از 15000 عضو را نمایندگی می کند. ماموریت انجمن پیشرفت معماری منظر از طریق حمایت، ارتباطات، آموزش و مشارکت است. پایداری بخشی از مأموریت ASLA از زمان تأسیس آن بوده است و ارزشی فراگیر است که همه برنامه ها و عملیات انجمن را اطلاع رسانی می کند. ASLA در نشان دادن مزایای زیرساخت سبز و شیوه‌های توسعه انعطاف‌پذیر از طریق ایجاد بام سبز خود، توسعه مشترک سیستم رتبه‌بندی SITES® و ایجاد منابع طراحی پایدار در دسترس عموم، پیشرو بوده است.