بررسی کسب و کار ASLA شرایط پایدار را برای شرکت های معماری منظر نشان می دهد

بر اساس آخرین گزارش انجمن معماران منظر آمریکا، شرکت های معماری منظر شرایط پایداری را برای سه ماهه سوم سال 2017 تجربه کردند. فصلنامه تجارت نظر سنجی. ساعت های قابل پرداخت ثابت ماند، اگرچه درخواست ها برای کار جدید اندکی کاهش یافت. برنامه های استخدام در سه ماهه آینده کاهش یافت.

مقایسه پنج ساله نتایج نظرسنجی نشان می دهد که اعداد سه ماهه سوم به خوبی در محدوده هستند.

این نظرسنجی نشان داد که 85.7 درصد از شرکت‌های پاسخ‌دهنده، ساعت‌های قابل‌صورت‌حساب ثابت تا قابل‌توجهی بالاتر را برای سه ماهه سوم گزارش کردند، تقریباً مشابه 85.1 درصد از سه ماهه قبل. این نتیجه بهتر از آنچه در سه ماهه سوم سال 2016 (78.4 درصد) گزارش شده بود، است، اما در محدوده گزارش شده برای سه ماهه سوم 2015 (83.4 درصد)، 2014 (84.2 درصد) و 2013 (80.6 درصد) قرار دارد. درصد).

حدود 82.1 درصد نشان دادند که درخواست‌ها برای کار جدید در سه ماهه سوم سال 2017 به میزان قابل توجهی بالاتر بوده است، که نسبت به سه ماهه قبل (83.1 درصد) اندکی کاهش یافته است. سه ماهه سوم گذشته 80.3 درصد برای سال 2016، 81.6 درصد برای سال 2015، 83.9 درصد برای سال 2014 و 78.0 درصد برای سال 2013 به دست آوردند.

این نظرسنجی نشان داد که سال به سال، حدود 84.2 درصد از شرکت‌ها گفته‌اند که ساعت‌های قابل پرداخت ثابت بوده و به طور قابل‌توجهی بالاتر از آنچه که برای سه ماهه سوم سال 2016 (80.4 درصد)، 2015 (81.3 درصد)، 2014 (82.4 درصد) گزارش شده بود، بیشتر است. ) و 2013 (80 درصد).

سال به سال، 85.6 درصد گفتند که پرس و جوهای سه ماهه سوم برای کار جدید ثابت و به طور قابل توجهی بالاتر بوده است، بالاتر از آنچه برای سه ماهه سوم 2016 (81.3 درصد)، 2015 (84.5 درصد) و 2013 (84.7 درصد) گزارش شده بود. اندکی کمتر از 86.1 درصد گزارش شده برای سه ماهه سوم سال 2014 است.

کمتر از نیمی از شرکت های پاسخگو با دو یا بیشتر کارمند (49 درصد) می گویند که قصد دارند در سه ماهه چهارم سال 2017 استخدام کنند که نسبت به نظرسنجی سه ماهه دوم 2017 (52.3 درصد) فاصله دارد. این بالاتر از آنچه برای بررسی های سه ماهه سوم در سال 2013 (40 درصد)، 2014 (48.1 درصد)، 2015 (48 درصد) و 2016 (48 درصد) گزارش شده بود، است.

حدود 66.7 درصد از شرکت هایی که بیش از 100 کارمند دارند نیز می گویند که یک معمار منظر با تجربه یا یک معمار منظر سطح پایه را استخدام خواهند کرد.

در این نظرسنجی همچنین از پاسخ دهندگان خواسته شد تا به سوالاتی در مورد مشارکت کارکنان در شرکت خود پاسخ دهند.

تقریباً همه پاسخ دهندگان (98 درصد) از شرکت هایی با دو یا چند کارمند می گویند که شرکت آنها به رفتار محترمانه با کارکنان اعتقاد دارند. دو درصد دیگر از پاسخ دهندگان گفتند که مطمئن نیستند.

حدود 99 درصد از پاسخ دهندگان از شرکت هایی با دو یا چند کارمند اظهار می کنند که شرکت آنها قویاً معتقد است که تقویت مشارکت کارکنان برای دستیابی به عملکرد بالا ضروری است.

حدود 93.1 درصد از شرکت‌های پاسخ‌دهنده با دو یا چند کارمند اغلب کارکنان را برای عملکرد کاری تشخیص می‌دهند. کاملاً 82.2 درصد از شرکت‌های پاسخ‌دهنده با دو یا چند کارمند، پاداش‌های ملموسی را برای دستاوردهای کاری برجسته به کارکنان ارائه می‌دهند.

نکات کلیدی نظرسنجی:

در مقایسه با سه ماهه دوم 2017، ساعات پرداخت سه ماهه سوم 2017 شما (همه شرکت ها):
به طور قابل توجهی بالاتر (بیش از 10٪) – 16.5٪
کمی بالاتر (5٪ تا 10٪ بیشتر) – 35.3٪
تقریباً به همان اندازه (بعلاوه یا منفی 5٪ یا کمتر) – 33.8٪
کمی پایین تر (بین 5٪ تا 10٪ کمتر) – 8.3٪
به طور قابل توجهی کمتر (بیش از 10٪) – 6.0٪

در مقایسه با سه ماهه دوم 2017، درخواست های سه ماهه سوم 2017 شما برای کار جدید (همه شرکت ها):
به طور قابل توجهی بالاتر (بیش از 10٪) – 12.0٪
کمی بالاتر (5٪ تا 10٪ بیشتر) – 35.8٪
تقریباً یکسان (به اضافه یا منفی 5٪ یا کمتر) – 34.3٪
اندکی کمتر (بین 5٪ تا 10٪ کمتر) – 14.1٪
به طور قابل توجهی کمتر (بیش از 10٪) – 3.7٪

سال به سال، در مقایسه با سه ماهه سوم سال 2017، ساعات پرداخت سه ماهه سوم 2017 شما (همه شرکت ها):
به طور قابل توجهی بالاتر (بیش از 10٪) – 30.8٪
کمی بیشتر (5٪ تا 10٪ بالاتر) – 33.8٪
تقریباً مشابه (بعلاوه یا منفی 5٪ یا کمتر) – 19.6٪
کمی پایین تر (بین 5٪ تا 10٪ کمتر) – 10.5٪
به طور قابل توجهی کمتر (بیش از 10٪) – 5.3٪

سال به سال، در مقایسه با سه ماهه سوم سال 2016، درخواست های سه ماهه سوم 2017 شما برای کار جدید (همه شرکت ها):
به طور قابل توجهی بالاتر (بیش از 10٪) – 25.8٪
کمی بیشتر (5% تا 10% بیشتر) – 34.1%
تقریباً مشابه (بعلاوه یا منفی 5٪ یا کمتر) – 25.8٪
کمی پایین تر (بین 5٪ تا 10٪ کمتر) – 9.9٪
به طور قابل توجهی کمتر (بیش از 10٪) – 4.6٪

آیا قصد دارید کارمندانی را در سه ماهه چهارم سال 2017 استخدام کنید (پاسخ های متعدد برای شرکت هایی با دو یا چند کارمند فیلتر شده است)؟
بله، ما یک معمار منظر با تجربه استخدام خواهیم کرد – 28.0%
بله، ما یک معمار منظر سطح پایه استخدام خواهیم کرد – 21.0%
بله، ما یک کارآموز استخدام خواهیم کرد – 8.0٪
بله، ما کارکنان پشتیبانی را استخدام خواهیم کرد – 4.0٪
بله، ما کارکنان طراحی/معماری/مهندسی دیگر را استخدام خواهیم کرد – 10.0%
بله، ما کارکنان دیگری را استخدام خواهیم کرد – 4.0٪
نه، ما در حال حاضر استخدام نمی کنیم – 51.0٪

شرکت من معتقد است که با کارکنان با احترام رفتار می کند (فیلتر شده برای شرکت هایی با دو یا چند کارمند):
بله – 98.0٪
خیر – 0.0٪
مطمئن نیستم – 2.0٪

شرکت من قویاً معتقد است که تقویت مشارکت کارکنان برای دستیابی به عملکرد بالا حیاتی است (فیلتر شده برای شرکت هایی با دو یا چند کارمند):
بله – 99.0٪
خیر – 1.0٪
مطمئن نیستم – 0.0٪

شرکت من اغلب کارکنان را برای عملکرد کاری تشخیص می دهد (فیلتر شده برای شرکت هایی با دو یا چند کارمند):
بله – 93.1%
خیر – 3.0٪
مطمئن نیستم – 4.0٪

شرکت من برای دستاوردهای کاری برجسته به کارمندان پاداش های ملموس ارائه می دهد (فیلتر شده برای شرکت هایی با دو یا چند کارمند):
بله – 82.3٪
خیر – 11.9٪
مطمئن نیستم – 5.9٪

درباره نظرسنجی
انجمن معماران منظر آمریکا (ASLA) فصلنامه تجارت نظرسنجی معیارهای سه ماهه را در مورد آمارهای کلیدی از جمله ساعات قابل پرداخت، پرس و جو و برنامه های استخدام می پرسد. این نظرسنجی از نظر آماری معنادار نیست، اما در عوض تصویری از صنعت معماری منظر ارائه می دهد. نظرسنجی ملی سه ماهه سوم 2017 انجام شد 9 اکتبر تا 23 اکتبر 2017، با 137 مخاطب اصلی شرکت پاسخ می دهند.

درباره ASLA
انجمن معماران منظر آمریکا (ASLA) که در سال 1899 تأسیس شد، انجمن حرفه ای معماران منظر در ایالات متحده است که بیش از 15000 عضو را نمایندگی می کند. ماموریت انجمن پیشرفت معماری منظر از طریق حمایت، ارتباطات، آموزش و مشارکت است. پایداری بخشی از مأموریت ASLA از زمان تأسیس آن بوده است و یک ارزش فراگیر است که همه برنامه ها و عملیات انجمن را اطلاع رسانی می کند. ASLA در نشان دادن مزایای زیرساخت‌های سبز و شیوه‌های توسعه انعطاف‌پذیر از طریق ایجاد بام سبز خود، توسعه مشترک سیستم رتبه‌بندی SITES® و ایجاد منابع طراحی پایدار در دسترس عموم، پیشرو بوده است.