بررسی ASLA: شرکت های معماری منظر شرایط ضعیف را گزارش می دهند

مقایسه چند ساله نتایج نظرسنجی یک نکته مهم را نشان می دهد: با ورود شرکت ها به سه ماهه دوم سال 2017، شرایط کسب و کار ثابت می ماند.

این نظرسنجی نشان داد که 75.84 درصد از ساعات ثابت به میزان قابل توجهی بالاتر گزارش کرده اند که نسبت به 77.12 درصد سه ماهه قبل کاهش یافته است. این نتیجه کمتر از آنچه برای سه ماهه اول سال 2016 (80.76 درصد)، 2015 (82.02 درصد) و 2013 (76.1 درصد) گزارش شده بود، است. این بیشتر از نتایج سه ماهه اول سال 2014 (72.2 درصد) است.

حدود 85.39 درصد پاسخ دادند که پرس و جوها برای کار جدید در سه ماهه اول سال 2017 به میزان قابل توجهی افزایش یافته است که نسبت به 77.77 درصد در سه ماهه قبل افزایش قابل توجهی داشته است. این نتیجه از آنچه برای سه ماهه اول سال 2016 (80.43 درصد) و 2014 (80.2 درصد) گزارش شده بود، بهتر عمل می کند. این تقریباً مشابه نتایج سه ماهه اول سال 2015 (85.34 درصد) و 2013 (85.5 درصد) است.

این نظرسنجی نشان داد که سال به سال، حدود 76.27 درصد از شرکت‌ها گفته‌اند که ساعت‌های قابل پرداخت ثابت و به طور قابل‌توجهی بالاتر است. این نتیجه بالاتر از آنچه برای سه ماهه اول سال 2016 (75.66 درصد) گزارش شده بود، اما کمتر از ارقام گزارش شده برای سال 2015 (80.52 درصد) است. این تقریباً مشابه نتایج سال به سال گزارش شده برای سه ماهه اول 2014 (76 درصد) و 2013 (76.1 درصد) است.

سال به سال، حدود 84.09 درصد نشان داد که پرس و جوهای سه ماهه اول برای کار جدید ثابت و به طور قابل توجهی بالاتر بوده است. این نتیجه یک جهش نسبت به نتایج سال به سال گزارش شده برای سه ماهه اول 2016 (81.05 درصد)، 2015 (83.24 درصد) و 2013 (59.5 درصد) است. تقریباً مشابه سال 2014 (83.4 درصد) است.

اکثر شرکت‌های دارای دو یا بیشتر کارمند (52.55 درصد) می‌گویند که قصد دارند در سه ماهه دوم سال 2017 استخدام کنند، که نسبت به نظرسنجی سه ماهه چهارم 2016 (57.33 درصد) کاهش یافته است. این نتیجه نسبت به اعداد گزارش شده برای نظرسنجی های سه ماهه اول در سال 2016 (59.44 درصد)، 2015 (61.54 درصد) و 2013 (54.5 درصد) کاهش یافته است. این بیشتر از 49.4 درصد گزارش شده در سال 2014 است.

حدود 77.77 درصد از شرکت‌های با 10 تا 49 کارمند نیز می‌گویند که یک معمار منظر با تجربه یا یک معمار منظر سطح پایه را استخدام خواهند کرد.

از آنجایی که آوریل ماه جهانی معماری منظر است، در این نظرسنجی از پاسخ دهندگان خواسته شد تا تلاش‌های شرکت خود را برای کشف شغل توصیف کنند. اکثر شرکت ها (52.81 درصد) در دانش آموزان K-12 به طور خاص مرتبط با حرفه معماری منظر شرکت نکرده اند.

از بین شرکت‌های شرکت‌کننده (44.94 درصد)، بیشتر آنها از یک مدرسه ابتدایی، راهنمایی یا دبیرستان برای صحبت در مورد مشاغل معماری منظر بازدید کرده‌اند (97.47 درصد). به طور کامل 84/55 درصد از این بازدیدها از مدارس بر دانش‌آموزان دبیرستانی متمرکز بوده و پس از آن مدارس ابتدایی (75/46 درصد) و راهنمایی (26/40 درصد) قرار دارند. اکثریت (54.55 درصد) بین دو تا چهار بار از مدارس بازدید کردند.

نکات کلیدی نظرسنجی:

در مقایسه با سه ماهه چهارم 2016، ساعات پرداخت سه ماهه اول 2017 شما (همه شرکت ها):
به طور قابل توجهی بالاتر (بیش از 10٪) – 10.67٪
کمی بالاتر (5 تا 10٪ بیشتر) – 33.15٪
تقریباً یکسان (به اضافه یا منفی 5٪) – 32.02٪
کمی پایین تر (5 تا 10٪ کمتر) – 17.42٪
به طور قابل توجهی کمتر (بیش از 10٪) – 6.74٪

در مقایسه با سه ماهه چهارم 2017، درخواست های سه ماهه اول 2017 شما برای کار جدید (همه شرکت ها):
به طور قابل توجهی بالاتر (بیش از 10٪) – 16.29٪
کمی بالاتر (5 تا 10٪ بیشتر) – 34.83٪
تقریباً یکسان (به علاوه یا منفی 5٪) – 34.27٪
کمی پایین تر (5 تا 10٪ کمتر) – 11.24٪
به طور قابل توجهی کمتر (بیش از 10٪) – 3.37٪

سال به سال، در مقایسه با سه ماهه اول سال 2016، ساعات پرداخت سه ماهه اول 2017 شما (همه شرکت ها):
به طور قابل توجهی بالاتر (بیش از 10٪) – 15.82٪
کمی بالاتر (5 تا 10٪ بیشتر) – 30.51٪
تقریباً یکسان (به علاوه یا منفی 5٪) – 29.94٪
کمی پایین تر (5 تا 10٪ کمتر) – 13.56٪
به طور قابل توجهی کمتر (بیش از 10٪) – 10.17٪

سال به سال، در مقایسه با سه ماهه اول سال 2016، درخواست های سه ماهه اول 2017 شما برای کار جدید (همه شرکت ها):
به طور قابل توجهی بالاتر (بیش از 10٪) – 14.20٪
کمی بالاتر (5 تا 10٪ بیشتر) – 34.66٪
تقریباً یکسان (به علاوه یا منفی 5٪) – 35.23٪
کمی پایین تر (5 تا 10٪ کمتر) – 11.36٪
به طور قابل توجهی کمتر (بیش از 10٪) – 4.55٪

آیا قصد دارید کارمندانی را در سه ماهه دوم سال 2017 استخدام کنید (پاسخ های متعدد برای شرکت هایی با دو یا چند کارمند فیلتر شده است)؟
بله، ما یک معمار منظر با تجربه استخدام خواهیم کرد – 13.87%
بله، ما یک معمار منظر سطح ابتدایی استخدام خواهیم کرد – 23.36٪
بله، ما یک کارآموز استخدام خواهیم کرد – 21.90٪
بله، ما کارکنان پشتیبانی را استخدام خواهیم کرد – 6.57٪
بله، ما کارکنان طراحی/معماری/مهندسی دیگر را استخدام خواهیم کرد – 7.30%
بله، ما کارکنان دیگری را استخدام خواهیم کرد – 4.38٪
نه، ما در حال حاضر استخدام نمی کنیم – 47.45٪

آیا شرکت شما تا به حال در توسعه K-12 که به طور خاص مربوط به حرفه معماری منظر بود، شرکت کرده است؟
بله – 44.94%
نه – 52.81%
مطمئن نیستم – 2.25٪

به عنوان بخشی از توسعه K-12 شرکت خود، آیا از یک مدرسه ابتدایی، راهنمایی یا دبیرستان بازدید کردید تا در مورد این حرفه صحبت کنید؟
بله – 97.47%
خیر – 2.53٪

اگر بله، با چه نمرات صحبت کردید (چند پاسخ)؟
مدرسه ابتدایی (کلاس K تا 5) – 46.75٪
دوره راهنمایی (کلاس های 6 تا 8) – 40.26٪
دبیرستان (کلاس های 9 تا 12) – 55.84٪

درباره نظرسنجی
انجمن معماران منظر آمریکا (ASLA) فصلنامه تجارت نظرسنجی معیارهای سه ماهه را در مورد آمارهای کلیدی از جمله ساعات قابل پرداخت، پرس و جو و برنامه های استخدام می پرسد. این نظرسنجی از نظر آماری معنادار نیست، اما در عوض تصویری از صنعت معماری منظر ارائه می دهد. نظرسنجی ملی سه ماهه اول 2017 انجام شد 3 آوریل تا 17 آوریل 2017، با 178 مخاطب اصلی شرکت پاسخ می دهند.

درباره ASLA
انجمن معماران منظر آمریکا که در سال 1899 تأسیس شد، انجمن حرفه ای ملی برای معماران منظر است که بیش از 15000 عضو را در 49 بخش حرفه ای و 72 بخش دانشجویی نمایندگی می کند. اعضای انجمن پس از نام خود از “ASLA” برای نشان دادن عضویت و تعهد خود به بالاترین استانداردهای اخلاقی این حرفه استفاده می کنند. معماران منظر سرپرستی، برنامه ریزی و طراحی محیط های ساخته شده و طبیعی ما را رهبری می کنند. ماموریت انجمن پیشرفت معماری منظر از طریق حمایت، ارتباطات، آموزش و مشارکت است.