بررسی ASLA نشان می‌دهد که شرکت‌های معماری منظر همچنان ثابت هستند

بر اساس آخرین گزارش انجمن معماران منظر آمریکا، شرکت های معماری منظر در سه ماهه اول سال 2016 شتاب خاصی را تجربه کردند. فصلنامه تجارت نظر سنجی. هم صورتحساب ها و هم درخواست ها برای کار جدید افزایش یافت، در حالی که برنامه های استخدام نسبت به سه ماهه قبل اندکی کاهش یافت.

مقایسه این نظرسنجی با نتایج سه ماهه اول چهار سال گذشته نشان می‌دهد که شرکت‌ها بر اساس رشد دو سال گذشته هستند. علاوه بر این، شرکت‌هایی با دو یا چند کارمند برای بهبود تنوع جنسیتی ارزش زیادی قائل هستند و اکثریت قریب به اتفاق زنان در تیم‌های مدیریت ارشد را شامل می‌شوند.

این نظرسنجی نشان داد که 80.76 درصد از ساعات ثابت به میزان قابل‌توجهی بالاتر گزارش کرده‌اند که نسبت به 74.47 درصد در سه ماهه قبل جهش قابل‌توجهی دارد. این نتیجه کمی کمتر از آنچه برای سه ماهه اول سال 2015 گزارش شده بود (82.02 درصد)، اما بسیار بیشتر از آنچه در سه ماهه اول 2012 (71.3 درصد)، 2013 (76.1 درصد) و 2014 (72.2 درصد) گزارش شده بود، است. درصد).

حدود 80.43 درصد اظهار داشتند که پرس و جوها برای کار جدید ثابت بوده و به طور قابل توجهی بالاتر بوده است که جهشی دیگر از 71.73 درصد سه ماهه قبل است. این نتیجه نسبت به سه ماهه اول 2013 (85.5 درصد) و 2015 (85.34 درصد) کاهش یافته است. این تقریباً مشابه ساعات قابل پرداخت گزارش شده برای سه ماهه اول 2014 (80.2 درصد) و بسیار بیشتر از آنچه برای سه ماهه اول سال 2012 (76.2 درصد) گزارش شده بود است.

سال به سال، حدود 75.66 درصد از شرکت ها گفته اند که ساعت های قابل پرداخت ثابت و به طور قابل توجهی بالاتر است. این نتیجه نسبت به 80.52 درصد گزارش شده برای سه ماهه اول 2015 کاهش یافته است. از آنچه برای سه ماهه اول 2012 (71.3 درصد)، 2013 (76.1 درصد) و 2014 (76 درصد) گزارش شده بود، بیشتر است.

سال به سال، حدود 81.05 درصد از پاسخ دهندگان گفتند که پرس و جوهای سه ماهه اول برای کار جدید ثابت بوده و به طور قابل توجهی بالاتر است. این نتیجه در محدوده آن چیزی است که برای سه ماهه اول 2015 (83.24 درصد) و 2014 (83.4 درصد) گزارش شده بود. این بالاتر از آنچه برای سه ماهه اول 2012 (76.2 درصد) و 2013 (59.5 درصد) گزارش شده بود، است.

اکثر شرکت های دارای دو یا بیشتر کارمند (59.44 درصد) می گویند که قصد دارند در سه ماهه دوم سال 2016 استخدام کنند، که نسبت به سه ماهه قبل (61.54 درصد) اندکی کاهش یافته است، اما همچنان بسیار بیشتر از آنچه در سال 2012 ثبت شده بود (28.2) است. درصد)، 2013 (54.5 درصد) و 2014 (49.4 درصد). حدود 54.84 درصد از شرکت ها با 10 تا 49 کارمند می گویند که یک معمار منظر با تجربه یا یک معمار منظر سطح پایه را استخدام خواهند کرد.

در این نظرسنجی همچنین از پاسخ دهندگان در مورد استراتژی ها و تاکتیک های شرکت هایشان برای تنوع جنسیتی پرسیده شد.

حدود 53.57 درصد از شرکت‌هایی که دو یا چند کارمند دارند می‌گویند که تنوع جنسیتی یک موضوع مهم برای آنهاست.

شرکت‌هایی با دو یا چند کارمند می‌گویند که اقدامات زیر را برای ارتقای تنوع جنسیتی انجام داده‌اند: ارائه شرایط کاری انعطاف‌پذیر و/یا مکان (۶۷.۸۳ درصد)، دستمزد برابر برای کار برابر (۶۵.۷۳ درصد)، و برنامه‌ها یا سیاست‌های دوستدار خانواده (۵۶.۶۴ درصد). درصد).

حدود 80.99 درصد از شرکت‌هایی که دو یا چند کارمند دارند می‌گویند که زنان را در تیم‌های رهبری ارشد گنجانده‌اند.

نکات کلیدی نظرسنجی:

در مقایسه با سه ماهه چهارم 2015، ساعات پرداخت سه ماهه اول 2016 شما (همه شرکت ها):
به طور قابل توجهی بالاتر (بیش از 10٪) – 15.51٪
کمی بالاتر (5 تا 10٪ بیشتر) – 33.16٪
تقریباً یکسان (به علاوه یا منفی 5٪) – 32.09٪
کمی پایین تر (5 تا 10٪ کمتر) – 10.16٪
به طور قابل توجهی کمتر (بیش از 10٪) – 9.09٪

در مقایسه با سه ماهه چهارم 2015، سوالات سه ماهه اول 2016 شما برای کار جدید (همه شرکت ها):
به طور قابل توجهی بالاتر (بیش از 10٪) – 15.87٪
کمی بالاتر (5 تا 10٪ بیشتر) – 38.10٪
تقریباً مشابه (به علاوه یا منفی 5٪) – 26.46٪
کمی پایین تر (5 تا 10٪ کمتر) – 13.23٪
به طور قابل توجهی کمتر (بیش از 10٪) – 6.35٪

سال به سال، در مقایسه با سه ماهه اول سال 2015، ساعات پرداخت سه ماهه اول 2016 شما (همه شرکت ها):
به طور قابل توجهی بالاتر (بیش از 10٪) – 15.34٪
کمی بالاتر (5 تا 10٪ بیشتر) – 37.57٪
تقریباً یکسان (به علاوه یا منفی 5٪) – 22.75٪
اندکی کمتر (5 تا 10٪ کمتر) – 14.81٪
به طور قابل توجهی کمتر (بیش از 10٪) – 9.52٪

سال به سال، در مقایسه با سه ماهه اول سال 2015، سوالات سه ماهه اول 2016 شما برای کار جدید (همه شرکت ها):
به طور قابل توجهی بالاتر (بیش از 10٪) – 17.37٪
کمی بالاتر (5 تا 10٪ بیشتر) – 33.68٪
تقریباً یکسان (به علاوه یا منفی 5٪) – 30.0٪
کمی پایین تر (5 تا 10٪ کمتر) – 12.11٪
به طور قابل توجهی کمتر (بیش از 10٪) – 6.84٪

آیا قصد دارید کارمندانی را در سه ماهه دوم سال 2016 استخدام کنید (پاسخ های متعدد برای شرکت هایی با دو یا چند کارمند فیلتر شده است)؟
بله، ما یک معمار منظر با تجربه استخدام خواهیم کرد – 13.29%
بله، ما یک معمار منظر سطح ابتدایی استخدام خواهیم کرد – 25.87٪
بله، ما یک کارآموز استخدام خواهیم کرد – 23.78٪
بله، ما کارکنان پشتیبانی را استخدام خواهیم کرد – 6.29٪
بله، ما کارکنان طراحی/معماری/مهندسی دیگر را استخدام خواهیم کرد – 15.38%
بله، ما کارکنان دیگری را استخدام خواهیم کرد – 9.79٪
نه، ما در حال حاضر استخدام نمی کنیم – 46.56٪

تنوع جنسیتی یک موضوع استراتژیک مهم برای شرکت من است (فیلتر شده برای شرکت هایی با دو یا چند کارمند):
بله – 53.57٪
خیر – 33.57%
مطمئن نیستم – 12.86٪

شرکت من اقدامات زیر را برای ترویج تنوع جنسیتی انجام داده است (پاسخ های متعدد برای شرکت هایی با دو یا چند کارمند فیلتر شده است):
ارائه شرایط کاری انعطاف پذیر و/یا مکان – 67.83٪
دستمزد برابر برای کار مساوی – 65.73٪
ارائه برنامه ها یا سیاست های دوستدار خانواده – 56.64%
تشویق به شبکه‌سازی و مشاوره زنان – 32.87٪
بدون معیارهای خاص – 21.68٪
اهداف و برنامه های استخدام بر اساس جنسیت – 7.69٪

شرکت من شامل زنان در تیم های رهبری ارشد خود می شود (فیلتر شده برای شرکت هایی با دو یا چند کارمند):
بله – 80.99%
خیر – 17.61%
مطمئن نیستم – 1.41٪

درباره نظرسنجی
انجمن معماران منظر آمریکا (ASLA) فصلنامه تجارت نظرسنجی معیارهای سه ماهه را در مورد آمارهای کلیدی از جمله ساعات قابل پرداخت، پرس و جو و برنامه های استخدام می پرسد. این نظرسنجی از نظر آماری معنادار نیست، اما در عوض تصویری از صنعت معماری منظر ارائه می دهد. نظرسنجی ملی سه ماهه اول 2016 انجام شد 8 آوریل تا 22 آوریل 2016، با 191 مخاطب اصلی شرکت پاسخ می دهند.